Salarios de diseño UI/UX en España (2020)
Hace tres años (2018) empecé una pequeña iniciativa anual para conocer los salarios de diseño UI/UX en España.
Lo he ido repitiendo cada año, de modo que esta vez te traigo los datos del estudio de 2020, con una muestra superior a la de años anteriores (340).
De nuevo, este no pretende ser un estudio exhaustivo, sino que tiene como objetivo visibilizar el tema de los salarios, del que no hablamos demasiado.
Como en años anteriores, ha sido Gemma Busquets, directora del Máster en infografía y visualización de datos (Bau), quien ha repasado e interpretado los datos para hacer las geniales infografías que verás a continuación.
👉 Consulta aquí el estudio de salarios de diseño UI/UX de 2022.
Los salarios de UI/UX en España (2020)
Perfil de los encuestados
De todos las personas que han contestado a la encuesta, 370, se han descartado 36 respuestas por tratarse de datos de fuera de España o porque faltaba información.
Datos del estudio de salarios
El resto del estudio está basado, pues, en estas 370 respuestas que damos como válidas. Si miramos la distribución geográfica la mayoría de ellas siguen estando entre la Comunidad de Madrid y Cataluña, aunque es cierto que ha habido más respuestas desde otros puntos de la geografía española.
Este cambio puede venir dado por las circunstancias de este 2020, que ha propiciado que más empresas apuesten por el trabajo en remoto y que haya personas que estén decidiendo abandonar las grandes capitales.
Distribución geográfica de las respuestas
Posición y cargo
La siguiente infografía nos permite ver la distribución mediana de los salarios.
Igual que en años anteriores podemos apreciar ciertos rangos:
- Si hablamos de diseño UI/UX, la mayor parte de los salarios se encuentran entre los 18.000€ y los 40.000€. La mediana se encuentra en los 29.000€, un 3,57% más que en 2019.
- En el caso del salario en diseño de producto digital aparentemente no existe tanta concentración y la media es superior, 38.000€ anuales.
- Por último, en diseño gráfico se mantiene con la mediana más baja de los tres, 21.000€, bajando además un 16% respecto al estudio de 2019.
Salarios según el tipo de rol/perfil
Si lo cruzamos con nivel de seniority el resultado que obtenemos es el siguiente:
Experiencia vs salario contra la mediana
Género
Igual que en años anteriores la encuesta ha servido para comprender las diferencias que hay entre mujeres y hombres en cuanto a salarios.
Si observas la siguiente infografía verás que la brecha salarial ha incrementado este 2020.
Brecha salarial en el sector del diseño
Al combinar salarios por género y años de experiencia, quedan distribuidos de este modo:
Experiencia vs salario anual vs género
A diferencia de los dos años anteriores, en esta ocasión encontramos en el rango más alto de salarios tanto a un hombre como a una mujer.
Se observa también que a partir de los 8-10 años de experiencia hay menos mujeres. Hay varias hipótesis que podrían encajar en esta característica, pero me decanto por pensar que probablemente tenga relación con la maternidad.
Nivel de satisfacción
Aquí se mantiene la dinámica de años previos: quienes se consideran más mal pagados están trabajando en agencias o en PYMEs.
Algo que me llama la atención —más allá de quienes se consideran pagado en exceso— es que cuando la empresa es muy grande (multinacional) o pequeña (start-up o incluso freelance) existe mayor satisfacción.
Me da la impresión de que en ambos casos se requieren perfiles de diseño más concretos o se tiene más conciencia del valor que aporta la disciplina.
En empresas de tamaño medio puede ser que el perfil sea más difuso y más propenso a «hacer de todo».
Satisfacción salarial por tipo de empresa
Más allá de la satisfacción en la empresa también existe la satisfacción con el salario —con los números en sí mismos, vaya—.
Como en años anteriores, por encima de 50.000€ anuales no hay nadie que se considere mal pagado.
Concuerda con varios estudios en los que se expone que, más o menos a partir de esa cifra, es «donde encontramos la felicidad».
La mayoría de perfiles que se sienten mal pagados es oscila entre aproximadamente 15.000€ y 35.000€ anuales, aunque hay perfiles que a partir de 20.000€ ya se sienten bien pagados.
Esto puede deberse a varios motivos, pero apostaría a que tiene relación con la empresa en la que está, el equipo con el que trabaja y aquellos aspectos que podríamos asociar al «salario emocional», como horarios flexibles, la posibilidad de teletrabajar, planes de formación…
Satisfacción según tipo de empresa
Conclusiones del estudio
Este año he podido obtener más datos. Aunque siguen sin ser suficientes como para poder extrapolarlo, creo que muestran ciertos patrones existentes en cuanto a salarios en diseño.
Sigue existiendo una diferencia notable en la mediana salarial de quienes hacen diseño UX/UI (29.000€ anuales) y quienes diseñan producto digital (38.000€ anuales). Mantengo mis dudas sobre si en las empresas realmente saben identificar las diferencias entre ambos perfiles.
De nuevo la brecha salarial sigue existiendo: de mediana los hombres cobran 30.500€ anuales y las mujeres 28.000€. En cualquier caso estos salarios son muy superiores al salario mediano en España, que se sitúa alrededor de los 19.830€ anuales (2019).
Por último, no quisiera terminar este artículo sin recalcar que, pese a que a veces nos consideremos mal pagados, es un privilegio poder estar trabajando en esta profesión.
Y dime, ¿qué te parecen estos resultados? ¿Hay algo que te llame la atención?