18 preguntas para una entrevista de empleo de diseño
Las entrevistas de empleo son un proceso bidireccional. Muchas veces pensamos que son “ell@s” quienes nos examinan, pero lo cierto es que tú también estás evaluando tanto a la persona que te está entrevistando como a la empresa en sí.
Las preguntas que puedas hacer te ayudarán a demostrar que tienes un mínimo de interés y, a la vez, también te ayudarán a determinar si quieres trabajar allí.
A continuación te cuento un poco de mi experiencia y algunas preguntas que suelo hacer.
👉 Esta es la primera parte de dos artículos. La segunda, que publicaré pronto, tendrá lo contrario, es decir, las respuestas que deberías traer preparadas.
Saber hacer entrevistas de empleo es un arte
Como muchas otras cosas de esta profesión, a hacer entrevistas se aprende.
Recuerdo que las primeras que hice hace alrededor de 15 años (🥹) me ponían muy nerviosa. No sabía cuando era el momento de enseñar mi portfolio, qué tenía que preguntar ni cómo tenía que contestar a las preguntas que me hacían.
Mi hilo de pensamiento era algo así:
¿Tengo que contestar la verdad? ¿o lo que me haga quedar bien? ¿ambas cosas? oye, ¿y qué explico de este proyecto? ¿qué van a querer oír? ¿y si me preguntan sobre esto que no salió bien?
Ahora no es que no me ponga nerviosa, porque me sigue pasando especialmente si son entrevistas en inglés. Lo que me pasa ahora es que tengo la sensación de que controlo más la situación, porque me preparo las entrevistas y, en concreto, me preparo qué preguntaré.
Prepárate antes de enviar el CV
Cuando estamos buscando empleo acostumbramos a enviar el currículum para postular para cualquier posición que nos encaje.
Aquí hay un aspecto importante a tener en cuenta: aunque todas las posiciones serán para trabajar en el sector del diseño, las empresas serán diferentes.
Tómate el tiempo de adecuar tu currículum y tu portfolio a cada empresa. Quizás pensarás que “no tienes tiempo para personalizar tu CV cada vez”, lo entiendo.
No hablo de rediseñar el currículum entero, hablo de reescribir las partes en las que hablas de qué has hecho en tus empleos propios para utilizar conceptos y palabras clave propias de esa oferta, sector o empresa en concreto.
Busca información y prepárate las preguntas
Si consigues agendar la primera entrevista, es posible que hables primero con algún perfil de RRHH. Quizás son directamente perfiles de diseño, pero esto depende mucho de cada empresa.
Sea con quien sea, búscales en LinkedIn, infórmate sobre la empresa y prepárate las preguntas.
Qué preguntar en una entrevista de empleo
Este listado no pretende ser exhaustivo, pero en general he comprobado que estas preguntas me ayudan a mostrar que tengo interés en esa empresa y habitualmente abren la conversación para poder hablar de temas relacionados, hecho que convierte la reunión en un diálogo en lugar de una situación en la que una persona está “contra” la otra.
Lo he separado en un par de bloques para que te sea más cómodo 🫶
Sobre la empresa 🏢
- ¿Qué objetivos tiene la empresa? ¿Cuál es el modelo de negocio? Te dará más información sobre cómo gana dinero la empresa y también cuál será el foco.
- ¿Cuáles son los valores más importantes de la empresa? Nadie te dirá (o debería decirte) nada que suene mal, pero por lo menos tendrás más claro cómo enfocan el trabajo.
- ¿Qué hay de la diversidad y la igualdad? Esta pregunta está ligada a la anterior
- ¿Cuál es el rango salarial? Esta es posible que te la pregunten primero a ti (ya hablaremos de ello en la parte 2 de este artículo). Saberlo al inicio te permitirá ver si encajas allí o no. No todo es dinero, pero está bien porque te permite pagar el alquiler y esas cosas 🤷🏻♀️
- ¿Hay presupuesto para formación o charlas? La respuesta te dará una idea de si esa empresa realmente quiere que sus empleados aprendan y crezcan dentro de la compañía. También puede ser buen preguntar si los días en los que asistes a una charla cuentan como día trabajado o te restan vacaciones (eso lo he visto… 🥴)
- ¿Hay revisiones salariales? ¿Cómo se evalúa el desempeño? Está bien saber si la empresa está organizada en niveles (junior, mid, senior y todo lo que haya en medio) y si tienen documentado “cómo” se pasa de uno a otro. También es relevante saber si hay revisiones salariales y de qué dependen.
Sobre la posición 👩🏻💻
- ¿Cuántos perfiles de diseño tiene el equipo? ¿Cuántos son senior? Esta pregunta te permitirá conocer el tamaño del equipo en relación con otros departamentos, lo que a su vez te ayudará a ver el peso del diseño y el volumen de trabajo. Si hay más júniors que seniors puede ser un problema: la empresa parece contratar gente con salarios más bajos que expertos en el tema. A su vez, esto hace que, si eres júnior, puedas aprender menos, porque no tendrás a nadie senior por encima.
- ¿Qué objetivos tiene el equipo de diseño? Con esta pregunta podrás ver si existe una estrategia del propio equipo: crecimiento, conseguir determinados objetivos específicos de diseño, si hay un plan a medio o largo plazo, etc.
- ¿Qué problemas tiene ahora el equipo de diseño? Me suele servir para saber en qué consideran que “falla” el equipo y también para evaluar si yo puedo ayudar a arreglar eso. También te ayuda a ver cuanta autocrítica hay (o no hay).
- ¿Cómo es mi equipo? Puede ser que trabajes solo con los perfiles de diseño y te relaciones con el resto para los proyectos (equipo transversal), que sea un equipo multidisciplinar y que te reúnas con diseño de forma semanal (equipo multifuncional) o una mezcla (equipos híbridos). Lee más en profundidad sobre esto.
- ¿Quién será mi manager? Ligada a la anterior: puede ser que tu manager sea del equipo de diseño, que sea un/a CTO o incluso marketing. Según quien sea, eso marcará tu trayectoria en la empresa: no todos entienden el diseño igual.
- ¿Cuáles serán mis responsabilidades? ¿En qué trabajaré? Deberían ser capaces de contestarte a esto: aunque el tipo de proyecto todavía no esté claro, sí deberían saber explicarte en líneas generales qué se espera de un perfil de diseño.
- ¿Hacéis investigación con usuarios? ¿De qué tipo? Puede que te contesten de cuatro maneras:
- No hacen, pero por la respuesta parece que no tienen intención (mala señal)
- No hacen, pero saben que es importante y necesitan a alguien que los guíe (tú)
- Sí hacen, pero quisieran hacer más o hacer más investigación cualitativa en lugar de cuantitativa
- Sí hacen, y tienen un equipo específico que hace años que recopila los aprendizajes en una plataforma interna que puede consultarse
- ¿Cómo es un día a día de alguien que diseña en la empresa? Esta la suelo preguntar para tener una idea del volumen de reuniones, dinámicas dentro del equipo y de cómo se trabaja en general en esa empresa.
Apuntes finales
He listado muchas preguntas, lo sé. Tampoco hace falta que las hagas todas, pero sí te recomiendo que memorices las más importantes para ti y pienses en hacerlas en tu próxima entrevista de empleo.