Voy a ser directa: el mercado laboral de diseño no está en su mejor momento. Pero tampoco está tan mal.
El problema es que la mayoría de consejos que lees son genéricos o directamente obsoletos. Lo que necesitas son datos reales, estrategias que funcionen ahora y la perspectiva de alguien que está al otro lado de la mesa revisando portfolios 👀
- El estado real del mercado
- Lo que funciona para conseguir trabajo ahora
- Qué hacer según tu caso
- Mi perspectiva al revisar portfolios
- Apuntes finales
El estado real del mercado
Empecemos con los números. Según Trueup, estos son los layoffs (despidos masivos) que ha habido en el sector tecnológico durante los últimos 6 años:
Solo en 2025 hubo casi 250.000 despidos en el sector tech a nivel global, pero si te fijas la dinámica es decreciente desde el pico de 2023.
Las ofertas de empleo en tecnología cayeron más de un 48,3% desde el pico de 2021-2022, aunque parece que están volviendo a subir progresivamente (un 50% respecto al punto más bajo en 2023):
En el contexto concreto del sector del diseño, Trueup muestra una dinámica similar, aunque obviamente con cifras más bajas:
Pero esto no indica todo el contexto. Según Hakia, que utiliza datos del Bureau of Labor Statistics de Estados Unidos:
El empleo tecnológico general se sitúa un 3,2 % por encima de los niveles prepandemia, y los puestos de desarrollo de software lideran el crecimiento con un 8,1 % interanual.
En España el mercado sigue activo, con cientos de ofertas para perfiles UX/UI concentradas en Madrid, Barcelona y Valencia. Pero las posiciones junior son las que más han sufrido: hay aproximadamente la mitad de ofertas que hace dos años. Estos son datos que podemos encontrar también en Trueup, donde se ve claramente que hay más demanda de perfiles senior:
¿Qué ha cambiado?
Tres cosas:
- La corrección post-COVID (las empresas contrataron de más entre 2020-2022 y ahora pagan la resaca).
- El fin de «contratar por potencial» (necesitan gente que aporte desde el primer día).
- Los títulos y la experiencia importan menos que nunca: lo que cuenta es lo que puedes demostrar.
Lo que funciona para conseguir trabajo ahora
Hay que demostrar impacto, no solo proceso
Tengo una guerra personal con los portfolios que parecen álbumes de cromos. Capturas bonitas, mockups perfectos, pero ni rastro de qué pasó después. ¿Aumentó la conversión? ¿Se redujo el tiempo de completar una tarea? Si no tienes datos exactos, al menos explica el razonamiento y qué hubieras medido. El impacto es crucial.
El portfolio que importa hoy
Olvídate de diez proyectos mediocres: si tienes cuatro o cinco bien documentados son suficientes. Lo que busco es: ¿sabe pensar? ¿Entiende el problema de negocio? ¿Puede comunicar bien por qué tomó las decisiones que tomó? El formato importa menos: un Figma interactivo o una página en Notion bien estructurada funcionan perfectamente. He escrito bastante sobre cómo hacer un buen portfolio y qué buscan los reclutadores. Lo que seguro es esencial es saber comunicar de forma efectiva.
El networking es importante
No hablo de mensajes genéricos en LinkedIn pidiendo trabajo: Hablo de participar en comunidades, compartir lo que aprendes, ayudar a otros, asistir a eventos. En mi caso personal, los mejores empleos que he conseguido vinieron de relaciones construidas con el tiempo, no de aplicar a miles de ofertas.
Si eres como yo, que no te gusta estar siempre rodeado/a de gente, o vives lejos de donde hay eventos, quizás te interesa lo que compartí en el artículo sobre el networking.
Los side projects siguen siendo importantes
Si en tu portfolio tienes un rediseño conceptual de Spotify, lamento decirte que no impresionará a nadie, porque está diseñado sin considerar las circunstancias del negocio.
Lo que sí llama la atención son los proyectos propios que resuelven problemas reales, aunque solo sean para ti. Por ejemplo, una herramienta que te construiste para tu trabajo, un recurso para la comunidad, una app pequeña que es útil a un segmento concreto. Demuestran tesón, ganas de aprender, capacidad de seguir un roadmap, consistencia… ¿sigo? 👀
Soy consciente de que no todo el mundo tiene el lujo de poder dedicar tiempo extra a ello, pero considero que no está de más mencionarlo.
Qué hacer según tu caso
- Si eres junior buscando tu primer empleo: Es la situación más difícil ahora mismo, no lo negaré. No te centres solo en ofertas «junior»: muchas posiciones mid consideran candidatos con menos experiencia si demuestran potencial real. Aprende a integrar la inteligencia artificial en tu proceso de diseño: desde sintetizar research hasta generar variantes de UI. Y al ritmo que está evolucionando todo, no parece ser algo opcional.
- Si te despidieron: Ya escribí en detalle sobre qué hacer. Solo recuerda que no es personal ni significa que seas mal profesional. Actualiza tu portfolio inmediatamente, activa tu red de contactos antes de aplicar aleatoriamente a mil ofertas, considera este momento para replantear qué tipo de empresa realmente quieres (y ojo con las banderas rojas en las ofertas).
- Si quieres cambiar de empresa: Tienes la ventaja de poder buscar sin presión, porque ya tienes un empleo. Usa esta ventaja injusta y busca poco a poco, formándote en paralelo si quieres cambiar de sector o especializarte en algo concreto.
Mi perspectiva al revisar portfolios
En Automattic hay varias vacantes de diseño abiertas. El primero filtro lo hacen siempre mis compañeros/as de hiring, y después nos comparten los portfolios y perfiles para que podamos echarles un vistazo. Esto significa que es diseño quien evalúa los perfiles al inicio, siempre.
Habitualmente no tengo mucho tiempo disponible para dedicar a analizar al detalle y en total profundidad los perfiles (me pasa a mí, y le pasa a cualquiera de otra empresa). Por esto me fijo en detalles muy concretos:
- 🌞 Claridad. ¿Entiendo de forma rápida quién eres y qué haces? ¿Es clara la estructura de los casos de estudio? ¿Habla de cómo interactúa con otros perfiles, hace research, el handoff a desarrollo y el seguimiento posterior? ¿Menciona el impacto?
- 🟥 Banderas rojas (o naranjas). Cualquier portfolio con proyectos inventados, tipo ejercicios de clase. O uso de explicaciones que suenan muy genéricas, o muy LLM, o con demasiada jerga. Descripciones que no hablan del trabajo en equipo, o quienes se definen como ninjas o rockstars.
- 🟩 Banderas verdes. Honestidad, y explicaciones claras. Que tenga capacidad de explicar qué fue mal y qué se podría haber mejorado.
Apuntes finales
El mercado está complicado, no te lo voy a negar. Pero no está roto. Las personas que están encontrando trabajo son las que demuestran impacto, construyen relaciones antes de necesitarlas, y saben comunicar con claridad qué aportan.
Desafortunadamente no hay fórmulas mágicas, pero sí puedes mejorar tus opciones si consideras lo que te comentaba en este artículo: son consejos basados en la experiencia, llevo muchos años en el sector y he estado en ambos lados de la ecuación.
