Salarios en diseño UI/UX en España (2022)
Allá por 2018 publiqué el primer estudio de salarios de diseño UI/UX en España. Lo he ido repitiendo cada año y hoy llega la quinta edición con los datos de salarios en diseño de 2022.
En comparación con el estudio del año pasado, en esta ocasión ha habido un incremento de más del 200% en cuanto al volumen de respuestas 🤘
Como siempre digo al inicio, no pretendo que sea un estudio exhaustivo, pero sí tiene un propósito claro:
💰 El dinero es tabú en España y es una pena (además de que no nos beneficia). Es saludable para el sector hablar de eso.
📚 No lo aprendemos ni en la universidad ni en los negocios.
🕵🏻 No podemos rectificar la brecha salarial de género si no lo vemos.
📝 No podemos negociar sin información.
En todas las ediciones anteriores los datos se rellenaban en un Excel en abierto que todo el mundo podía consultar libremente. Este año, quizás por el ruido que se generó con los datos del año pasado, hubo quien se entretuvo borrándome los datos de vez en cuando. Así que para evitar más problemas, opté por hacerlo a través de un Google Forms.
Por último, añadir que, de nuevo, Gemma Busquets ha sido quien ha repasado e interpretado los datos que verás a continuación y ha hecho las gráficas que verás a continuación.
Si quieres, puedes participar en la encuesta de 2o23, y de forma 100% anónima 🔥
¡Vamos allá!
Los salarios de UI/UX en España (2022)
Perfil de los encuestados
De todas las personas que han contestado la encuesta, 1635, se han descartado 298 porque o bien no especificaron algún dato obligatorio o porque residían fuera de España.
Datos del estudio de salarios
A diferencia de ediciones anteriores, donde más o menos era 50/50, este año hay muchas más respuestas de mujeres y de personas que se dedican al diseño gráfico.
El resto del estudio está basado, pues, en estas 1337 respuestas que damos como válidas. Si miramos la distribución geográfica, la mayoría de ellas siguen residiendo en la Comunidad de Madrid y Cataluña. La Comunidad Valenciana parece que está despuntando (¿quizás tendrá que ver que este 2022 Valencia haya sido Capital del Diseño?), igual que otras regiones como Galicia, País Vasco, Andalucía y las Islas Canarias (estas últimas ni siquiera aparecían en las anteriores ediciones).
Distribución geográfica de las respuestas
Este año añadí una nueva pregunta, para conocer en los modelos de trabajo existentes. Parece que el trabajo híbrido y remoto se están convirtiendo en el modelo por defecto: ambas suman un 86%.
Lamentablemente, no tenía esta pregunta en los estudios anteriores, pero probablemente estas cifras hubieran sido muy diferentes.
Posición y cargo
La siguiente infografía nos permite ver la distribución mediana de los salarios.
Igual que en las ediciones anteriores, podemos apreciar ciertas diferencias:
- La mayor parte de los salarios en diseño UX/UI sigue encontrándose entre los 18.000 € y los 40.000 € anuales. La mediana se encuentra en los 29.000 €, un 1,75% más que en 2021.
- Parece que se recupera el nivel de 2020, en el que la mediana era también de 29.000 €
- En el caso del salario en diseño de producto digital sigue sin haber una concentración clara, ya que los salarios están más repartidos. En este caso, la mediana es superior, situando el salario de product designers alrededor de los 40.000 € anuales.
- Por último, en el caso del diseño gráfico la mediana se reduce un 5,24%, situándose en los 21.890 € anuales.
Salarios según el tipo de rol/perfil
Si lo cruzamos con el nivel de seniority, el resultado que obtenemos es el que verás a continuación. Comparando con los datos de 2021, no se aprecia mucho cambio, aunque sí es cierto que las posiciones senior han incrementado su salario en general.
Experiencia vs. salario contra la mediana
Género
Igual que en todas las ediciones anteriores, los datos recopilados han servido para visualizar las diferencias que hay entre mujeres y hombres en cuanto a salarios.
Si observas la siguiente infografía verás que la brecha salarial existe, y que es más evidente a medida que se obtiene más responsabilidad.
Desglose por rol, salario y género
La brecha salarial de este año se sitúa en el 12,5%, que varía ligeramente respecto a años anteriores:
Brecha salarial en el sector del diseño
Por último, si cruzamos salarios con años de experiencia y separando a la vez por género, obtenemos la siguiente distribución.
Experiencia vs salario anual vs género
Hay algunas mujeres que han indicado que no cobran. Algunas porque están haciendo prácticas y otras porque al parecer les han prometido un contrato. A estas empresas, que no sé cuáles son: os merecéis el infierno.
Nivel de satisfacción
Por quinto año consecutivo se mantiene la dinámica: quienes se consideran mal pagados están trabajando en agencias, estudios y PYME.
Y de nuevo, quienes concentran más personas que «no se quejan de su salario» son las multinacionales, las consultoras y quienes trabajan como freelance.
Satisfacción salarial por tipo de empresa
Hablar de satisfacción significa hablar de salarios: por encima de los 50.000 € anuales prácticamente nadie se siente mal pagado. Obviamente, la situación personal de cada individuo marca si esta cifra es un buen o un mal sueldo, pero es llamativo verlo de forma tan clara.
Satisfacción según tipo de empresa
Conclusiones del estudio
Personalmente, me hace mucha ilusión ver como esta quinta entrega del estudio ha conseguido tantas respuestas. Mi objetivo es ampliarlo cada año, de manera que cada vez se afiance más.
En cuanto a los resultados obtenidos, prácticamente siguen la dinámica de los cuatro estudios anteriores:
- Diseño de producto digital está mejor pagado que UX/UI y diseño gráfico
- La brecha salarial existe, aunque va oscilando a lo largo de los años
- El “salario ideal” podríamos decir que está alrededor de los 50.000 € anuales
Por último, añadir que en la encuesta también pregunté por la formación, quería ver si había diferencias salariales en función de si alguien había estudiado una carrera, un máster, un bootcamp o cualquier otro tipo de formación. Al parecer no hay mucha diferencia y seguramente esto requeriría un estudio por sí solo con más detalle.
Como siempre, espero que este pequeño estudio te sea útil y te permita comprender un poco mejor por donde se mueven, más o menos, las cifras en este sector 🙂