Salarios de diseño UI/UX en España (2021)
En 2018 empecé una pequeña iniciativa anual para conocer los salarios de diseño UI/UX en España. Ya se ha convertido en una tradición, así que este año te traigo la cuarta entrega con los datos del estudio de 2021.
Este año, además ha habido un incremento del 33,24% respecto el año anterior en cuanto a volumen de muestras 🙂
No pretendo que sea un estudio exhaustivo, pero sí tiene un propósito claro:
💰 El dinero es tabú en España y es una pena (además de que no nos beneficia). Es saludable para el sector hablar de eso.
📚 No lo aprendemos ni en la universidad ni en los negocios.
🕵🏻 No podemos rectificar la brecha salarial de género si no lo vemos.
📝 No podemos negociar sin información.
Como en años anteriores, ha sido Gemma Busquets, quien ha repasado e interpretado los datos para hacer las geniales infografías que verás a continuación.
👉 Consulta aquí el estudio de salarios de diseño UI/UX de 2022.
Los salarios de UI/UX en España (2021)
Perfil de los encuestados
De todos las personas que han contestado a la encuesta, 511, se han descartado 50 respuestas por tratarse de datos de fuera de España o porque faltaba información.
Datos del estudio de salarios
El resto del estudio está basado, pues, en estas 461 respuestas que damos como válidas. Si miramos la distribución geográfica la mayoría de ellas siguen estando entre la Comunidad de Madrid y Cataluña, aunque es cierto que ha habido más respuestas desde otros puntos de la geografía española, como Andalucía, la Comunidad Valenciana, País Vasco y Galícia.
Distribución geográfica de las respuestas
Si le echas un vistazo al estudio de 2018 o 2019 estas Comunidades Autónomas tenían mucha menos presencia. Imagino que este cambio viene dado por el auge del trabajo en remoto, que está empezando a redistribuir el talento.
Posición y cargo
La siguiente infografía nos permite ver la distribución mediana de los salarios.
Igual que en años anteriores podemos apreciar ciertos rangos:
- La mayor parte de los salarios en diseño UX/UI sigue encontrándose entre los 18.000€ y los 40.000€ anuales. La mediana se encuentra en los 28.500€, un 1,72% menos que en 2020.
- En el caso del salario en diseño de producto digital, claramente no existe tanta concentración: La media es superior, 36.000€ anuales, pero también ha disminuido un 5,26% respecto al año pasado.
- Por último, en diseño gráfico se obtiene una mediana superior respecto 2020, subiendo un 10% y situándose en los 23.100€ anuales.
Salarios según el tipo de rol/perfil
Si lo cruzamos con nivel de seniority el resultado que obtenemos es el que verás a continuación. Comparando los datos con 2020 no se aprecia mucho cambio, aunque sí es cierto que las posiciones de junior y senior en diseño de producto digital han incrementado su salario.
Experiencia vs salario contra la mediana
Género
Igual que en todas las ediciones anteriores, la encuesta ha servido para comprender las diferencias que hay entre mujeres y hombres en cuanto a salarios. Si observas la siguiente infografía verás que la brecha salarial ha incrementado este 2021. Una hipótesis es que, al obtener más resultados se hace más evidente la diferencia entre salarios.
Brecha salarial en el sector del diseño
Si cruzamos rango salarial con las respuestas según el género se hace más evidente la diferencia:
Distribución de salarios por rango y género
Por último, si cruzamos salarios con años de experiencia y separando a la vez por género, obtenemos esta distribución. Se ve fácilmente que las mujeres están más presentes en el lado izquierdo de la gráfica, donde hay los salarios más bajos.
A partir de los 10 años de experiencia hay menos mujeres y personalmente sigo decantándome por suponer que tiene relación con la maternidad: para tener diez años de experiencia y suponiendo que has trabajado siempre y empiezas lo más pronto posible, esta cifra se alcanza alrededor de los 30 años de edad.
Experiencia vs salario anual vs género
Nivel de satisfacción
Por cuarto año consecutivo se mantiene la misma dinámica: quienes se consideran más mal pagados están trabajando en agencias y PYMEs, aunque este año parece que se han sumado los estudios de diseño.
Parece que el punto medio no es bueno, porque tanto las empresas grandes (multinacionales) como las pequeñas (start-ups y freelance) son quienes se consideran mejor pagados.
No tengo ninguna hipótesis al respecto, aunque me decanto por pensar que justo en los extremos es donde existe más especialización de los perfiles de diseño y se evita, en cierto modo, el perfil generalista.
Satisfacción salarial por tipo de empresa
Si hablamos de satisfacción también hay que hablar de salarios. Por encima de 50.000€ no hay casi nadie que se considere mal pagado. Según un estudio que se hizo este 2021 con 1,7 millones de personas, se suele decir que el salario que permite alcanzar el bienestar emocional es entre 48.000€ y 61.000€, hecho que cuadra con las respuestas de la encuesta.
Como verás, hay cierta distorsión: con el mismo salario hay gente que se considera mal pagada y otros que no se quejan. Aquí hay que tener en cuenta que hay otras variables que influyen en esta percepción, como la localización, el tipo de trabajo, la exigencia, el entorno laboral, etc.
Satisfacción según tipo de empresa
Conclusiones del estudio
Este año he podido obtener todavía más datos respecto a todos los años anteriores. Así que lo primero es lo primero: gracias por participar en la encuesta 🎉
Sigue existiendo una diferencia entre los salarios de perfiles UX/UI y diseño de producto digital, con una diferencia en la mediana de unos 7.500€ anuales. En cualquier caso estamos hablando de salarios que están bastante por encima de la mediana salarial en España, que es de unos 24.295,98€ según el INE.
La brecha salarial sigue existiendo, así como el hecho de que hay muchas menos mujeres trabajando en el sector que tengan una experiencia superior a los 10 años.
Quizás te preguntes por qué no incluí la pregunta del remoto en la encuesta. La verdad es que cuando empecé a mover la encuesta a finales de 2020 no pensé en añadir la pregunta. En futuras ediciones la incluiré junto a otras que puedas sugerirme en los comentarios.
Como siempre, espero que este pequeño estudio te sea útil y te permita comprender un poco mejor por donde se mueven, más o menos, las cifras en este sector 🙂