Salarios de diseño UI/UX en España (2018)
El pasado mes de julio inicié un Excel colaborativo anónimo con el objetivo de tener una idea de por dónde se mueven los salarios en diseño.
Vaya por delante que este pequeño “estudio” está hecho en base a los 321 casos que contestaron con toda la información que se requería (se hizo limpieza de países que no eran España o puestos relacionados con otras disciplinas, como marketing).
Gemma Busquets, directora del Máster en infografía y visualización de datos en Bau, ha sido quien ha limpiado e interpretado todos los datos, creando las maravillosas infografías que verás a continuación.
👉 Consulta aquí el estudio de salarios de diseño UI/UX de 2022.
Los salarios de UI/UX en España (2018)
Perfil de los encuestados
El objetivo inicial del Excel fue obtener datos para ver por dónde van los tiros en relación a los salarios en el sector UI/UX en España.
Por este motivo se eliminaron perfiles que no encajan del todo, como desarrolladores y marketing. También se descartaron aquellos que no especificaron país de residencia o residían fuera de España.
De este modo, obtenemos estos datos con los que trabajar:
Como podrás apreciar en el siguiente gráfico, hemos pasado a trabajar con 321 diseñadores.
La gran mayoría se encuentran distribuidos en Madrid y Barcelona. Esto es así porque a gran mayoría de startups, multinacionales, estudios y agencias se encuentran en estas dos Comunidades Autónomas.
Posición y cargo
En el gráfico siguiente vemos cómo se distribuyen los perfiles por posición y cargo.
Por “Master” se entiende el perfil Senior que ha pasado ya a ser más gestor que no diseñador.
La distinción entre UI/UX y producto es debido a cómo se comprenden ambos roles. Los primeros “solo” tocan diseño y experiencia, pero un diseñador de producto tiene más proximidad con analíticas, negocio y otros conceptos que no siempre son cercanos a diseño.
Por último, tenemos la mediana de salario en cada posición y cargo.
La siguiente infografía nos permite ver la distribución de la mediana de salarios del gráfico anterior.
Podemos apreciar que existen ciertos rangos:
- UI/UX → 18.000 a 42.000€
- Diseño gráfico → 15.000 a 38.000€
- Producto → Tenemos menos datos, pero posiblemente oscilaría en cifras ligeramente superiores que UI/UX.
Género
Esta encuesta abierta también sirvió para comprender un poco qué diferencias existen entre los salarios de hombres y mujeres.
La siguiente infografía permite apreciar cómo el salario de las mujeres es siempre inferior y que la diferencia crece a medida que incrementa la experiencia: pasamos de un 7,8% en perfiles junior a un 17,8% en los perfiles más altos.
Todo ello nos deja una brecha salarial de 13,3% de promedio.
Nivel de satisfacción
Por último, toca hablar de la satisfacción que tiene cada tipo de perfil con su empleo.
Podemos apreciar cómo los que trabajan en startup son los que menos se quejan y menos “mal pagados” se consideran.
En el lado contrario de la balanza encontramos a quienes trabajan en empresas fuera del sector creativo, que son los menos satisfechos.
La siguiente infografía arroja un dato curioso: a partir de 50.000€ anuales no hay nadie que se considere mal pagado y, de hecho, incluso hay algún perfil que se considera pagado en exceso.
Los salarios entre 10.000 y 30.000€ y son los que concentran mayoría de opiniones de queja, aunque a la vez también hay más individuos que están satisfechos con el salario que perciben.
Esto puede producirse por un desajuste entre las capacidades del perfil junto con el salario y responsabilidades que se tienen: un perfil sobrecualificado siempre se sentirá mal pagado para las tareas que realiza.
En cambio, un perfil que se ajusta bien al puesto y salario que percibe, no tendrá quejas al respecto.
Conclusiones del estudio
Como he indicado al principio, se trata de pocos datos que no permiten una extrapolarlos a todo el país, pero dan una idea de por dónde se mueven las cifras.
Pese a que a mí personalmente no me sorprende (hay muchos estudios al respecto), hay una brecha salarial entre hombres y mujeres, que se acentúa cuanto más nivel y experiencia se tiene.
Tampoco me llama la atención que haya descontento con la situación laboral, dado que más allá del salario, se trata de un sector propenso a horas extras no pagadas y salarios emocionales que, quizás exceptuando las startups, brilla por su ausencia.
El hecho de que se produzca un desajuste entre el nivel del profesional contratado y el tipo de tarea que se realiza tampoco es nada nuevo: son perfiles relativamente nuevos que muchas empresas saben que deben tener, pero desconocen el nivel de expertise y responsabilidad que necesitan realmente.
Los salarios en diseño gráfico “puro” son los más bajos en comparación a los salarios de UX/UI o producto digital, posiblemente porque se requiere dominar un abanico más grande de disciplinas.
En cuanto a futuros estudios, tengo claro que habrá que concretar mejor qué tipo de perfiles encajan, más detalle en el tipo de empresa (por ejemplo, diferenciar entre agencia y estudio) y añadir otras preguntas como las horas extras, responsabilidades, etc.
Y a ti, ¿qué te parecen estos datos? ¿Te sorprenden? Déjamelo en los comentarios 🙂